В статье Марины Осборн (Зыряновой) «Подходы к оценке продавцов и защита от манипуляторов», опубликованной в журнале «Управление продажами» Издательского дома «Гребенников», рассматриваются вопросы соответствия компетенций продавцов этапам процесса продаж от установления первого контакта с потенциальным клиентом до заключения сделки. По мнению автора, при всех различиях в организации работы отделов продаж в разных компаниях, одним из ключевых факторов всегда остаётся кадровый: важно найти правильных сотрудников для отдела продаж, мотивировать их и удержать хороших продавцов.  Личное участие на всех этапах процесса продаж предъявляет к этим специалистам ряд требований, связанных с наличием определенных компетенций. Марина Осборн рассматривает эти компетенции через призму воронки продаж.

 Компетенции продавцов в соответствии с этапами воронки продаж

На первый или верхний уровень воронки логично поместить подготовку к продажам. Среди важных для этого уровня компетенций можно выделить навыки исследования и анализа рынка и потенциальных покупателей (компаний и ключевых персон в этих компаниях): знание рынка, знание продукта, аналитический склад ума, внимательность, хорошую память. Например, руководитель отдела продаж в компании, продающей химико-аналитическое оборудование, может на данном этапе делегировать функции продаж маркетологу, но каждый сотрудник отдела продаж в этом случае должен иметь полный доступ к результатам исследований и обязан уметь оперировать этой информацией на всех остальных этапах продаж.

На втором уровне воронки важны навыки установления контакта:

  • навык успешного установления первого контакта (умение произвести впечатление, запомниться, заинтересовать с первых мгновений общения);
  • владение голосом (управление всеми составляющими голоса: тембр, тон, громкость, ударения и т.д.);
  • грамотная речь (я считаю, что психолингвистика должна войти в курс обязательного обучения для продавцов всех уровней).

На третьем уровне происходит развитие контакта, продавец в полной мере определяет потребности клиента. Здесь важны две главные компетенции:

  • умение задавать открытые вопросы;
  • умение слушать и слышать.

По мнению автора, в подавляющем большинстве случаев продавцы игнорируют этот важнейший этап продаж и после успешного установления контакта сразу проводят презентацию товара или услуги. Иногда это работает — с хорошо знакомым клиентом, которому необходимо представить новый продукт.

На четвертом уровне (презентация товара) требуются компетенции первого и второго уровней:

  • совершенное знание продукта;
  • навык успешного установления и удержания контакта;
  • владение голосом;
  • профессиональная и грамотная речь.

На пятом уровне (работа с возражениями) ключевое значение приобретают такие компетенции, как:

  • уверенность;
  • сообразительность;
  • гибкость мышления;
  • знание продукта;
  • знание рынка и потребностей клиента на этом рынке.

Конечно же, такое качество, как уверенность, необходимо на всех уровнях продажи, но именно для работы с возражениями эта компетенция является ключевой. Она проявляется в нескольких аспектах:

  • уверенность в себе;
  • уверенность в продукте (его характеристиках и качестве);
  • уверенность в компании.

Иногда этого бывает достаточно, чтобы клиент принял положительное решение о заключении сделки: уверенность продавца передается клиенту, «гипнотизирует» его, мотивирует принять решение на уровне подсознания, тогда как неуверенность продавца хотя бы в чем-то одном (в себе, в компании или в продукте) может за считанные мгновения свести на нет достижения всех предыдущих этапов.

На шестом уровне (завершение продажи / заключение сделки) ключевыми компетенциями Марина Осборн считает и технические, и психологические в комплексе:

  • навыки работы с документацией по сделке (договор, счета, счета-фактуры, сертификаты и т.д.);
  • навыки завершения контакта (умение оставить у клиента ощущение выигрыша и заручиться обещанием следующего контакта).

По мнению автора, вышеперечисленные компетенции являются базовыми для любого продавца и при необходимости могут быть дополнены другими в зависимости от особенностей каждой конкретной компании, ее миссии, культуры и ценностей, специфики продукта (товара / услуги), его редкости, эксклюзивности и/или элитарности и т.д.